公司是日资企业，因为日本地震而导致有些货没法运到中国，于是，常白班的每天都出勤，本来两班倒的我们被告知上一休一，每天8小时，管理者也是每天出勤，然后公司发一通知：上一休一的员工，以后必须每月上满168小时，没有满的员工在8小时以后就要无偿2个小时，除非上满168小时，否则连节假日也要无偿还班，请问一下，企业这样做是不是就只为了管理者考虑，不为我们职工着想，毕竟不是我们的问题，公司让管理者上班，却不让职工上班，是否就要牺牲我们职工的利益，每个月拿个基本工资，平常每个月都要还一天班，现在比如4月，清明放4天，除去星期天，剩下20天，我们只能上10天班，一天8个小时，也才80个小时，那还有88个小时就要无偿还给公司，5月还要待定，请问我们该默默接受吗？？？
公司押1000工资 扣200工资 不签合同 不交金 国定假日照常上班 不按照国家规定给工资 原本是做12小时休24小时的 因为这里找不到人 就我们两个轮班上24小时休24小时 这个算不算加班费？
我想问一下，如果到了合同期，公司不提前通知我，属于违法吗？ 我是02年4月进公司的，今年12月份合同到期，那么如果公司不提前通知我，那他应该怎么赔偿我？
有一位律师说“可以尝试申请工伤， 但严格说来不是工伤，而属于公司侵权，因为公司作为活动组织者未能保障参与人员安全，负有赔偿责任。”不知道他的说法是否正确。那天的聚餐送别离职员工那天，老板，财务，采购，所有办公室人员都参加了。我老公的公司目前说是医疗费用现有公司垫付，等出院后再商议。还送了电脑到医院，
您好！我2009年12月份于公司签了三年的合同，公司现在口头通知我我被裁掉，请问公司应该给我怎样的赔
您好！我2009年12月份于公司签了三年的合同，公司现在口头通知我我被裁掉，请问公司应该给我怎样的赔偿？谢谢
跟同事发生争质，公司以违反规章制度两个人一起开除，我的合同到期是到2.11的，但做到是3.5号，公司也没有和我 续签合同。公司没有给我们有关规章制度内容什么的，只有在商厦有一份员工手册是讲到不能和同事吵架什么的，但是说罚款没有说开除，我因该申请仲裁吗？
