公司是不是应该100%承担医疗费用 有一位律师说“可以尝试申请工伤， 但严格说来不是工伤，而属于公司侵权，因为公司作为活动组织者未能保障参与人员安全，负有赔偿责任。”不知道他的说法是否正确。那天的聚餐送别离职员工那天，老板，财务，采购，所有办公室人员都参加了。我老公的公司目前说是医疗费用现有公司垫付，等出院后再商议。还送了电脑到医院，让他偶尔办办公。公司是私企，不正规。我就不清楚，公司在这件事上面是不是应该100%承担医疗费用呢？