我3月10号被一家私企检测公司录用，（事先讲好的有7天的试用期，如果双方满意就有工资，有一方不满意就白干。这种试用期符合法律要求吗？）从3月10号开始上班，7天之后得到老板的认可；决定用我。就在3月22号（星期二），老板娘找茬开除我，声称：我对她不尊重，并侮辱我。 我向她索要工资 ，她就是不给我，她出言伤人，严重的侮辱我的尊严，当然我也不会管着他。 请问律师依照法律 这十几天的工资应不应给我？
我是在金点子上看到的广告，我去应聘的。我是2010年11月份去的，到今年三月份都没有签合同，我提前告知要解聘的，结果到我领工资的时候，老板把我的工资给扣了，而且还把2010年发给我的奖金也给扣回去了，你说这样老板做的对吗？
最近的律师，你好。有个小小的问题咨询一下。我在一家幼儿园工作，由于一些原因，二月底辞去了工作，是提前一个星期上交的辞职报告，三月初离开的。可是园领导说应该提前一个月写辞职报告才行，所以就扣除了我二月份的工资，请问有这样的规定吗？那我们的劳动得不到应有的回报吗?
我去年在大利嘉打工，到了快过年的前半个月家里有点事和老板说下先回家，老板当时也同意了。 回老家两个月后来到福州，我还想回去上班，就打电话跟老板说我到福州了。老板说现在不要人了。那好，我想我自己就去找工作。那我就打电话给老板把我工资发给我，老板不发给我。我们没有签合同。我还能拿到我的工资吗？ 我要怎
本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年8月才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保（买的社保是按最低那种买的，合理吗？），之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)
例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）=实发工资，还是8000-(3000%21）=实发工资？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本工资3000上算的。
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）*7=实发工资(5333）？还是8000-(3000%21）*7=实发工资(7000）？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本
刚进了一家鞋厂，签了三年合同，试用期6个月，每天工作12个小时！合同上写20号前发工资。今天都23号了还没发！是3月6号进去的。4月23号了还没发一次工资。因为家里有急事要回去！现在提出离职厂里面不批！组长说试用期没满不准离职！而刚进去的时候根本没有讲！也没有任何厂规给我看！劳动法明确规定试用期离职提前三天通知
