在家具设计公司上班了大约一个月，4月份公司派我去广州培训，主要培训设计软件的操作，然后签订了一份培训协议，在出发去广州的前一天签订，只有一份上交给了公司，大意是说至少在公司服务一年，没满一年离职需要自己承担培训费用4800元。在广州的时候其他地区来培训的同学也都有签订这个培训协议，但都是2000元或者2500元。5月份的时候又签订了一份劳动合同，但未交社保和五险一金。现在工作三个月想离职，需要赔付公司的培训费用吗？不赔付会怎么样？
公司入职前出钱参加专业培训，并签订了培训协议，说培训完要服务两年，不然要交违约金10000。但培训完后发现工作时间和之前沟通的有差距，所以不能去上班，这样需要交违约金吗？ 还没有签劳动合同，如果不用交违约金需要交培训费吗？还有就是培训过程是包吃住的，这部分钱是否要交？
入职时与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在不到一年的服务期我就想离职，{去了之后说的是脱产培训，结果还是和别人一起工作，劳动强度还比较大}请问我需要赔公司钱吗？
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
签订外出培训协议后，如果还没有开始培训，违约需要赔偿培训费吗？
公司刚刚要求我们签了一份专项培训协议，要求我们进行为期4个月的培训，并服务三年，培训费为21300元，双方签字之日起生效。 如果到了实习单位还没有开始实习，现在违约的话需要赔偿吗？假如实习一个月，违约需要赔偿多少呢？ 不过合同上写着，如果培训期间乙方提前终止培训，需要向甲方赔偿所发生的培训费用总额。
签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
周四与一家公司签订了培训协议，保密协议，但后来因为个人原因不参加培训，直接辞职，请问需要赔偿各类费用吗？
签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
周四与一家外企签订了培训协议，保密协议后，接着周五就因个人原因辞职，并没有参加下周一的培训，请问需要赔偿违约金或者其他费用吗？
公司与我签订了培训协议，为期三个月的在岗培训，需要受培训人员服务三年
公司与我签订了培训协议，为期三个月的在岗培训，需要受培训人员服务三年，不满期离职人员需赔偿:总培训费用×（未服务期/总服务期），培训内容只是异地在岗工作，所以总费用是差旅费和每日的异地补贴，没有产生其他培训费用，问下这个赔款是否合理。
受公司培训，签订了保密协议，但合同到期，想辞职，需要赔付违约金吗？
2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？
您好，我在一个早教机构签订了一个协议，需要工作满一年，未满一年离职需要支付培训费用
您好，我在一个早教机构签订了一个协议，需要工作满一年，未满一年离职需要支付培训费用。之前培训不带薪的，因为公司约定好的工资和提成没有履行，所以想离职，需要退还她的违约金么？
培训需要签订协议，培训5年，费用3万，3年内任意时间离职，全额赔偿
我们公司一直都有培训签订协议的传统，以往的都是1年半载的钱，费用也是几千块钱，但2015年公司想弄一个大培训，需要签订协议5年，费用3万，这个培训不是课程培训（不是一节课一节课的上，看不到课程表的），而是项目培训。协议内容是：参加培训人员，在3年内任意时间离职，要全额赔偿培训费用，培训费用在第四年开始逐步递
