以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我
以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的，须持市级以上医院诊断证明，员工本人申请，可以给予1至15日（含15日）的病假。病假一天行管人员扣除半天工资，一线人员按车站核定的工资基数扣除半天工资；确系病（伤）情较为严重，需长期住院治疗和在家休养15日（不含15日）以上的，车站按照《集团公司员工管理规定》，报集团公司人事处审批。 二、全月病假7天以内（不含7天），扣除当月奖金的50%，超过7天（含7天）扣除当月全部奖金。 三、全年累计病假15天的，扣一个月的年终奖；15天以上（不含15天）至30天的，扣除2个月的年终奖；30天以上（不含30天）至120天的，扣除半年的年终奖；120天以上（不含120天）的，扣除全年年终奖四、住院期间的病假工资停发，但按照住院实际天数（以出院通知单为准），每天发15元生活费， 期间“五险一金”个人缴纳部分由个人承担。 五、非住院期间的病假（大病另行研究），工资停发，请假30天以上，经站长在本人书面申请书上签字批准后，期间的“五险一金”个人缴纳部分由个人承担。连续请病假3个月以上，除停发工资外，请假期间的“五险一金”个人及单位缴纳部分均由个人承担。（非住院期间的病假超过30天的，除写出书面申请外，还需有济宁交通医院开具的“诊断证明”）。
今天去办理离职，公司让还三项钱， 一是过年时候单位说我们谁卖出去一部电信版苹果手机就给500元钱提成，但是我们大多数人都没卖，公司还是给每个人都发2000元，领导只是说卖电话的钱。二是过年的时候发的500元钱，当时让我们签名说是五月份之前办离职的要把钱退回去，但是我是5月末办的离职，但是公司说我5月没上班也算，
肝癌医疗期内，公司不按本人基本工资计算每个月工资，只按当地最低工资发可以吗？不交公积金可以吗？劳动法有什么规定？ 合同里有规定按当地最低工资发有效吗？病假公司规定12天80%。超出的医疗期内按当地最低工资80%，规定有效吗？ (都没有好心人解答下）。。。。
本人做子宫切除手术，平时工资总额3300元，休假2个月，本人工龄28年，在病假期间单位只给开680元，我是在银行工作，请问我这符合劳动法吗
公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班
公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我准备明天辞急工的`但公司不给批准，以下情况咨询一下深圳劳动法有没有规定，能否拿到工资？``谢谢`
我是在一家民营的公司里上班，可能公司是逃税或者什么，发工资的时候分两次发放，先在月中的时候发上个月的底薪，月末的时候在发上个月的业绩提成那些，而且总不准时，而且在公司说错话或者当天业绩没达标。甚至有时候看到老板娘没有打招呼，或者店长在微信群里面发言没有及时回复什么的都要罚款，普遍一次30-100元，平均算
怀孕5个月，请病假，但是公司关于病假都是不发工资的，请问这样
怀孕5个月，请病假，但是公司关于病假都是不发工资的，请问这样合理吗？如何维护自己的权益
怀孕5个月，请病假，但是公司关于病假都是不发工资的，请问这样
怀孕5个月，请病假，但是公司关于病假都是不发工资的，请问这样合理吗？如何维护自己的权益
你好，1、本人在一企业上班工龄13年，年休假10天，在我休假的10天里公司找到他人顶替我的工作，然后我工资的三分之一发给了顶替我的人，本人工资4900，扣除后3300左右（再扣除保险800，实得工资2500），然后公司以公休每天80元的补贴发给我，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2、该企业有一些在我们工人看来比
