您好，我想咨询一个法律问题： 两个月前，我在玩一个朋友的电脑，无意间把他以前公司的没有保密字样的学习文件给传到百度文库去了，被人浏览和下载了几十次，但我没有任何谋利行为，也不清楚文件是否是公司的保密文件。 现在那个公司起诉我，要追究我法律责任，请问我是否该承担法律责任，如果我犯罪了，请问会怎么处罚？ 谢谢
我们公司几年前集资，也就相当于内部员工股吧，现在经济效益还可以，今年公司实行一个新政策，就是连续在管理层工作三年的按照1：1配股，我一直在管理层工作，但明年就退休了，如果这样公司就按照我不满三年的政策不予实行1：1的配股，请问这样合理吗？我应该怎么办？请律师帮忙！ 以前集资要求管理层不低于5万，普通员工2
我哥是物流公司的，现在国外上班，后来不知道是什么原因，可能是工作上的事情导致在仓库上班时被人打成重伤，打人的同事现已逃跑，我哥在那边已经花了十几万的医药费了，现在公司打算不管了，请问下，这样的事情，作为家人应该怎样处理，希望好心人能给予帮助 想问的问题是：公司的应该负责给我哥治好吗，只
公司不给员工买保险，也未签劳动合同 要求赔偿需要提供什么文件？
在公司2年多了，没给买保险 也没签定合同，加班，从来没有加班费，作为这样公司的员工如果要求赔偿需要提供什么文件？
因为公司内部工作流程及管控问题造成经济损失，但执行是劳动者，...
因为公司内部流程及管控的问题，在后期发现给公司造成了经济损失，但其中的操作人是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞
公司拟了一份文件，文件是员工自愿放弃年休假，然后员工签字，后来辞职公司说自愿放弃了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原
公司内部重组，所交失业保险跨2个城市，失业保险金可否合并领取？
本人原在张家港工作，公司内部重新组合，将本人所在部门在南京成立分公司。我现在与公司协商解除了劳动合同，按规定可以领取失业保险金。但因为公司重组前我的失业保险是在张家港交的。想咨询一下我领取失业保险金时可以计算上原来在张家港时的年限吗？
我与2009.2.12在一家公司开始了劳动合作关系，又与2010.7.16签订了一份公司内部协议，关于去韩国总公司研修技术讨论一个月，回来要和公司签订两年的合同，(一个月换两年觉得太不公平了）如果在没满两年期限内辞职需要公司允许，若不然就要赔偿此次去韩国一切费用的两倍，可是去了根本就没学到什么技术，和在原公司工作内容
我想开家投资担保公司，营业执照现在办理中，但在和朋友的交谈中得知这个投资担保公司还要涉及好多的法律法规，请请教下专业律师，如果我公司成立所涉及到那些法律法规？谢谢！
基本工资是1200,在公司随便犯个小错误都是扣200..严重点的扣400..但一个月他最多扣你400..从来不开罚单收据什么的,钱也是发了工资后以现金方式交上去.公司这样做合理吗? 公司的规章制度,睡觉是扣2分,也就是40块.但是领导抓到了睡觉的话就是200...很多规章制度都是扣1-2分,少数是4-5分的.但是领导抓到了什么错误,一律200,严
