我在某家单位上班，试用期和转正好都没有签合同，然而在8个月后，跟我补签了劳动合同。在补签的时候由于一些特殊事情，我当时写的日期是补签的那天的日期，而公司写的是8个月前的日期。如果我申诉公司前8个月没签合同，能得到什么样的结果。
因为补签的劳动合同上，公司写的是八个月前的日期，而我写的是补签那天的日期，也就是说两个日期相差八个月，这能不能算证明材料呢（一式两份都是这样写的）?
公司人事部门忘了跟员工续签劳动合同，原合同已经过期3个月了，该员工不想补签怎么办？该员工的社保金一直都有交的，他可以直接去告公司不跟他签合同吗？
我在本单位工作19年了，单位没有签订劳动合同。但是单位一直交着统筹。08年一月一号，单位给我补签了劳动合同为无固定期。因现在和单位有矛盾，单位想解除劳动合同，我后怕，以前的工作年限还会算吗。08年一月一号单位给我补签签订的劳动合同对我不利是吗。请各位律师，针对我的问题一一回答。谢谢 我是1990年在本单位参加
我在2007年6月份入一家私企工作，2010年9月因侵犯公司利益，价格为180元人民币，现公司将我2010年8月份的工资扣了起来，我有同公司签订劳动合同，，直至现在，公司不表态要我去还是留，停了我手头的工作，现在我每天回来公司不知道做什么好，请问，我应该怎么做？
我在某企业工作5个月，签订了劳动合同，由于家有急事，向该企业申请了辞职，需要当天辞职当天走人，可是该公司规定要扣除一个月工资，可我只上了半个月的班不够扣，还需要交214元给该公司才能解除合同。这样的做法合法吗？我已经离开该企业一个多月了，我怎样做才能解除劳动合同呢？
员工不辞而别，有签合同未到期，有为其交社医保，但公司的规章制度没公示且没有让其签字，现公司不给其办退工，要其赔偿一个月工资，但其投诉，315说不能要他赔钱，因为没有相应规章制度作标准。但此事影响恶劣，且公司有相应损失（工作被迫降目标）。请问合同里不是有给公司造成损失的，可追究其相应责任，然道没有规章制
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
我在一家国有单位上班有4年了刚来的时候被称为临时工，这两年新的劳动法出台后也没有和我签劳动合同，单位一般都是年底补签劳动合同，今年我不想签了，不想再受这种不平等待遇了。请问这种情况诉讼的话有多大的把握！
