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合同纠纷
补签劳动合同算违反了规则么?
补签劳动合同算违反了规则么? 我在某家单位上班,试用期和转正好都没有签合同,然而在8个月后,跟我补签了劳动合同。在补签的时候由于一些特殊事情,我当时写的日期是补签的那天的日期,而公司写的是8个月前的日期。如果我申诉公司前8个月没签合同,能得到什么样的结果。
问题状态:
已解决
提问人:fj8225(广东)
提问时间:2009-06-09 11:03
110网律师
2009年06月09日 11时09分
如果能证明合同是补签,公司应当支付你7个月双倍工资以及保险。
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