我们公司规定每个员工每月有50元全勤奖金，另外满3年再加100元

我们公司规定每个员工每月有50元全勤奖金，另外满3年再加100元。可是不知到什么原因，没有给我发请问我能要回来。谢谢您

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提问人：ask20150616su3
提问时间：2015-06-16

lilyzhang11 已过期 2009-02-03 回复(4)

我们是一家公司的员工，公司从2月份停产，现在公司每月发给我们300块生活费，但公司要求我们每月必须签到一次，否则视为自动离职，现在我们合同未到期，请问律师能不能申请劳动仲裁？我们会得到哪些权利

ask20150516kx8 已关闭 2015-05-16 回复(0)

我们公司有一员工在山东某工地下班时，不安规定从约15米高的设备上，利用绳索滑下，结果被地面一钢管把输尿管截段，现已手术，请问这种情况是否可以定为工伤？如果是工伤应该怎么赔偿？

ask201505210ly 已过期 2015-05-21 回复(1)

我们公司有一员工在山东某工地下班时，不安规定从约15米高的设备上，利用绳索滑下，结果被地面一钢管把输尿管截段，现已手术，请问这种情况是否可以定为工伤？如果是工伤应该怎么赔偿？

ask201505210ly 已过期 2015-05-22 回复(1)

我们公司安装安检门，要求每个员工下班把口袋东西全部拿出来通过安检门，在通过期间安检门报警，保安就要对员工搜身，请问这合法吗？是水泵厂

ask20150525z0w 已关闭 2015-05-25 回复(0)

公司之前每月都给我们工龄全勤奖现在效益不好要求员工在家休息有的员工从这月十几号就休息了我们一直上到现在又让我们休息我们毕竟给他们休息的晚马上月底了不给我们全勤工龄违法吗？

ask20150525vru 已过期 2015-05-25 回复(2)

梁律师，你好！我们公司是家汽车销售公司，我们每个月的排休按公司规定的是正常六天到九天不等，但是销售部领导不仅给予休息考核，每月要按正常的业绩完成进度才能休息，否则就10内只能休息一天，而且如果没按进度完成多休了一天他要处罚我们500元一天次计算，而我们的底薪才不过1500，请问这种情况是合法的吗？

ask20150531tf3 已过期 2015-05-31 回复(1)

我们公司是家汽车销售公司，我们每个月的排休按公司规定的是正常六天到九天不等，但是销售部领导不仅给予休息考核，每月要按正常的业绩完成进度才能休息，否则就10内只能休息一天，而且如果没按进度完成多休了一天他要处罚我们500元一天次计算，而我们的底薪才不过1500，请问这种情况是合法的吗？

ask20150531tf3 已关闭 2015-05-31 回复(0)

我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)

杨律师，您好！我想咨询一下我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这样合理吗？我们有权拒绝吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)