我最近这几天向公司递交了辞职申请.公司部门也已批准.想请问下如果我办理完了离职手续后.我本月的工资是否能一次领清还是公司下个月发工资时再补发给我呢?请尽快帮忙分析下.谢谢!
有没有法律规定要即时结清呢?
我是2008年7月2日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在公司把工作交接，星期一就没再去。当时老板已同意我离职并办了离职手续，但是工资老板说要到下月10号也就是9月10号才会发，当时承诺的一分也不会少
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未
我来公司差不多两个月，先在辞职，请问我的工资可以再离开当日全部结清吗？ 我们是7月9号正式开始上班，现在8月20号，我前两天去辞职，老板说这个月只发7月份工资，8月份要9月才发，而且我们的发薪日期说是25号，这样是不是发薪托的太久了？法律有相应的规定吗？ 我如果要求走时把工资全部结清，老板不肯咋办？这样违法吗
员工因为企业降工资并形成事实,而主动提出辞职后,如何索要违约金 您好:请问按照新劳动法哪条规定呢?谢谢!
我于2010年3月8日左右办理离职手续，其实什么手续都没有，就是和老板商量了一下，老板也同意了。当时说4月份发工资时把你工资全部结清。当时我也同意了。我的工资是1月份放假前的工资呀。到现在已经快半年了。可是后来4月份发工资时没有给我发。理由是我没有把自己手头工作做完。又说我以前干的活都错了。说是要赔偿损失。
未按时足额支付工资，单位压工资一个月，以培训费为由变相收取员工押金。试用期过后不给员工缴纳社会保险，单位以离职提前30天为由，不让主动离职，改怎么办。 单位说每个月28号开工资 但只给开上个月1号-31号的 算是压了一个月的工资 算违法么？
律师：您好！ 我想咨询一下几个方面的内容： 第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假，请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就
我等在2009年中旬-年底在某建筑公司工作，年底工程完工，包工头说在年底等单位验收之后工资就可以结了，我们本来想去单位问一下工资的事情，但包工头不肯（他说他会解决，不会太久），但过了约定日期，工资还是未能结算，一拖再拖，最后干脆就说我们做的工程不合格致使单位不验收，需要整修、垃圾需要清理之类的话，我们二
