我在公司上班未满三个月试用期辞职公司扣除我7天工资说是技能培训期间没有工资这合不合法

我在公司上班未满三个月试用期辞职公司扣除我7天工资说是技能培训期间没有工资这合不合法。谢谢。

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提问人：ask201506152y2
提问时间：2015-06-15

tianlan1987 已过期 2008-09-23 回复(2)

我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了，提前了15天，公司也招到人顶替她职位了，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失

376040799 已过期 2009-08-24 回复(2)

试用期三个月，只做了50天，公司说试用期还没过，提出辞职要扣除一个月工资、

现在没有书面证明可以证明我在公司上过班，。公司也把跟我有关的东西全销毁了。，请问我被扣得一个月工资怎样才能要回来？

hug1991 已过期 2012-04-18 回复(1)

试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？

我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人

刘思雨已过期 2012-05-18 回复(4)

我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补

我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？

1990lidong 已过期 2013-02-19 回复(4)

未签劳动合同，签了培训协议，试用期间内辞职公司扣除培训费用合理吗

应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗

wfr19886177 已解决 2014-08-07 回复(2)

上班半个月了，准备辞职，公司说未满三个月没有工资，请问公司这

上班半个月了，准备辞职，公司说未满三个月没有工资，请问公司这种做法合理么？

ask20150520kby 已过期 2015-05-20 回复(1)

您好，我想询问一下，就是我上班的地方我试用期满了，但是公司拖着不给发工资怎么办？还有我没有签合同

您好，我想询问一下，就是我上班的地方我试用期满了，但是公司拖着不给发工资怎么办？还有我没有签合同。

ask201506120em 已过期 2015-06-12 回复(5)

签过合同，没有过试用期，公司压一个月工资我干了一个多月现在辞职

签过合同，没有过试用期，公司压一个月工资我干了一个多月现在辞职，能不能拿压一个月的工资

ask20150614as2 已关闭 2015-06-14 回复(0)

签过合同没有过试用期三个月不想干了，公司压一个月工资，我干了一个多月现在辞职能拿这一个月的工资吗

签过合同没有过试用期三个月不想干了，公司压一个月工资，我干了一个多月现在辞职能拿这一个月的工资吗！

ask20150614as2 已过期 2015-06-14 回复(1)