单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

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提问人：ask20150614x15
提问时间：2015-06-14

短信用户已过期 2014-01-10 回复(1)

短信用户已过期 2014-01-14 回复(2)

单位效益不好过年提前放假，放假时间从1月25号放到2月15号。请问放假期间单位要给员工发工资么，怎么发法？有没有法律硬性规定？注明：我们就发了法定规定的那7天工资

fjxml 已过期 2014-02-17 回复(9)

我在商丘我想咨询一下：我们厂里经常拖欠工资，以单位效益不好降低工资，请问他应承担什么责任吗？

微信用户已过期 2014-05-12 回复(5)

pp25486226 已过期 2014-11-01 回复(4)

公司因为业绩不好放假一个月期间不支付工资只买保险。是否违背劳动法？之前有一次放假方案是发放基本工资但是放假天数要在之后的加班时间里面扣除！此举是否违法劳动法?我应该怎么做才能最大的保护我的利益？

wubing1992 已过期 2015-01-06 回复(1)

我想问的是，我们单位效益不好，公司有没有权利把工人的工资百分之二十下浮。

ask20150321igp 已关闭 2015-03-21 回复(0)

我们单位属于天津大港，我们在曹妃甸区干活，合同签的是天津的，基本工资没按天津最低工资给支付！年底给一部分钱，说是加班费和奖金，按加班费也不够呀！

ask20150505dzw 已关闭 2015-05-05 回复(0)

我们单位97年卖给个人，工人放假至今请问放假期间有代岗工资吗？一个月多少钱？

ask2015051009b 已过期 2015-05-10 回复(2)

您好，我们单位由于效益不好，正好赶上我怀孕期间，要求我待岗(口头通知，并没有纸面文件)，待岗工资没有扣除保险每月发放七百多，这合理么？期待您的回答，谢谢

ask201505257hy 已过期 2015-05-27 回复(3)