劳动纠纷
因工受伤期间计件工资该怎么发,单位按最低工资保障发,合理不?
因工受伤期间计件工资该怎么发,单位按最低工资保障发,合理不? 因工受伤期间计件工资该怎么发,单位按最低工资保障发,合理不?
问题状态：已过期
提问人：短信用户（湖南－株洲）
提问时间：2014-01-10 12:10
提问人：短信用户（湖南－株洲）
提问时间：2014-01-10 12:10
已有1位律师回答了该问题
-
按你的正常工作工资发放
咨询专业律师
相关咨询
- 计件工资达不到规定的数量 工资怎么发放？是否发放最低工资？ 2个回复
- 受伤休息期间单位不给发工资和保险 4个回复
- 没有签订劳动合同的情况下,在上班时间段突然受伤,经医院检查在家休息三周,休息期间的工资怎么算?这个算 4个回复
- 工伤期间受伤后单位怎么补偿 2个回复
- 单位计件活量少，工资达不到当地最低标准，工资缴完保险还倒欠公司的怎么办？ 5个回复
- 签有劳动合同超市员工因病请假两个月，继续回去工作工资只有单位最低标准，合理吗？ 0个回复
- 在上班期间 倒置摔伤 在住院期间 单位发放工资 按病假发放工资 合理么？麻烦您了 4个回复
- 在上班期间 倒置摔伤 在住院期间 单位发放工资 按病假发放工资 合理么？麻烦您了 4个回复
