跟同事发生争质，公司以违反规章制度两个人一起开除，我的合同到期是到2.11的，但做到是3.5号，公司也没有和我 续签合同。公司没有给我们有关规章制度内容什么的，只有在商厦有一份员工手册是讲到不能和同事吵架什么的，但是说罚款没有说开除，我因该申请仲裁吗？
现公司让我提出离职，给予一些补偿，但金额未达成共识，我应该得到多少？
我在一家有限公司上班,2001年9月入职,合同到2010年12月31日。因9月换了老总，现公司不再用我，让我提出补偿金自动离职。现正在协商补偿金额，我提出要9+1个月的工资补偿，公司说太多不给，但又不开除我，请问我要的补偿合理吗？ 我的合同是一年一年签的，担是09年9月1日-10年12月31日的合同是在今年7月份才签订的，我
有一位律师说“可以尝试申请工伤， 但严格说来不是工伤，而属于公司侵权，因为公司作为活动组织者未能保障参与人员安全，负有赔偿责任。”不知道他的说法是否正确。那天的聚餐送别离职员工那天，老板，财务，采购，所有办公室人员都参加了。我老公的公司目前说是医疗费用现有公司垫付，等出院后再商议。还送了电脑到医院，
我是2009年7月1日进公司，2010年11月4日被离职。我满一年了，有三天的年假没休。离职时人事让我自己写辞职报告，但承诺我补给我一个月的工资和四天的工资。请问我应该得到怎样的补偿？年假公司应该补给我吗？
我07年6月进现在工作的这家公司工作，第一次合同期为2007年10.1-2009年9.30，第二次合同期为2009年10.1-2011年12月30，但我现要想辞职，可以要求公司给一定的补偿吗？如果有补偿，多少才算合理？
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
本人工作6年就2010年1月1日签过一次一年的合同其余都没有签合同。现在公司要辞退我，我应该有什么样的补偿?另外也只交了一年的保险.
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？ 我在公司工作4年，合同是签的长期合同，公司倒闭了。保险也停了。我当时在休产假，因为公司停保我的生育津贴也少领了4个半月的，请问这种情况下公司如何对我补偿?
