我是去年5月份来到公司工作，当时公司与我们签订了一份2000/月薪酬的合同，但是至今从未履行，我们现在一直是1500/月。现在我们十余人由于不满意公司不合理的法规制度，被公司解聘，我们是否有权向公司索赔？让公司按合同给予补偿？
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
本人从2004年8月到公司工作至今（6年4个月），工作中无不良记录，由于部门解散，公司辞退本人，2004-2008年是要签合同的，但2009-2010年公司没有要求签合同，请问我能拿到多少赔偿金？谢谢！
我是一名小学教师，与学校连续签了9年聘用合同，今年因要满10年，单位害怕引起劳资纠纷，在学校严重缺人的情况下，解聘了我，我想咨询一下，我能获得哪些经济补偿。 从哪一年开始算起。
我2010.6.28入职一家上市公司在武汉的办事处单位，试用期2010.8.27结束，至今还在职，但今天办事处经理突然让我在春节前离职，理由是我在目前的项目工作中绩效较差。请问如果公司在春节前辞退我，我将得到什么补偿？入职签了竞业协议需怎么补偿？之前做的项目的项目奖金是否能要求发放？ 补充： 劳动合同中没有提到项目
我想问下给合同到期解聘没有给我双休日节假日补偿还有管公司要合同他们也不给我该怎么办啊 我去找仲裁 仲裁让我拿证据 可是公司不可能给我证据啊 那么仲裁就不管了吗 ？ 我想问的是仲裁是不是应该管啊
我在山西太原一个房地产开发公司工作9年半，现在我已到退休年龄，公司未签订劳动合同，公司也未给我买保险，公司马上准备注销，现在我也准备离开，现在我是主动申请退休好呢还是等到公司解散时再离开好？我主动离开公司应该怎样与公司结算？如果公司解散公司又应该怎样给我补偿？？
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
