我在试用期不做，公司以不符合录用条件，把开除了，并且不给钱？
我在试用期不做，公司以不符合录用条件，把开除了，并且不给钱？我还怎么办？申请劳动仲裁？
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期
在试用期，江门一公司出具辞退证明并以本人在试用期间无法适应公司工作环境为由辞退本人。在劳动合同中双方约定如果乙方（本人）在试用期内有以下情形这一的，公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作，（2）部门主管认为乙方个人工作能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿
我与公司签的劳动合同里没有明确岗位录用条件是什么，但约定了以下几点为不符合录用条件：1.旷工一天或1次 2.试用期考核不合格 请问这一条合法有效吗？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我是3月17日入职，签订5年固定期限劳动合同，使用期我2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
