广东中山一家企业，我从2008年10月10日入职到2009年5月27日（到此日不上班）公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同，按照《劳动合同法》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双倍工资？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公司要解除劳动合同应提前一个月通知，所以用人单位应支付我一个月的代偿金。 3、公司主动解除劳动合同的，还应向我支付半个月的工资 请问是否是这样。比较急，谢谢解答。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
你好！如果劳动者申请提前终止劳动合同，用人单位还给此项补偿金吗？
我原先单位不太好，现在通过考试能够去别家单位上班，原单位要我写提前终止劳动合同的申请，我在原单位已经工作3年，有些心有不甘呢？您能帮我想个办法吗？谢谢！！
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
在一家民营医院，因向院领导揭露某些人的违法违纪行为，事后被开除，合同未到期，无故开除，签了二年合同，到明年六月份合同才到期，院方该为我补偿多少
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
我是本地一家民营非企业单位的农民工，2005年4月到本单位工作。因当时我已54周岁，单位到劳动局办理养老手续时被告知我超过50周岁不能办理。今年年底我已年满60周岁，将与该单位解除劳动合同。单位告知我：只能按在本单位工作年限补偿6个月工资回家，请问这样合理吗？ 另外，与我相似的还有一名同事，他在其他单位已经办
我是移动公司临时工，工资保险等都是物业公司代缴，我在那里工作2年9个月，换了三家物业公司，而我们没有换，因我在以前有一次脱岗20分钟，但没有造成损失，后来领导就对我有看法，给我小鞋穿，以至于上个月23号将我辞退，我们（和物业公司签的）签过合同，但是合同在他们那里，向他们要，他们却不给我，请问我该怎么做？
