申请劳动仲裁 事实与理由：申请人于２０１４年８月８号进入被申请人单位工作，任司机一职，２０１４年１０月８号上午申请人还在工作，下午被申请人给申请人一张试用期不合格通知单，故被申请人违反了《劳动法合同法》第八十七条的规定，被申请人从未支付星期六加班费，违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，为维护申请人
哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金
情节如下：在除夕夜，一个49岁的妇女赶火车回家，由于福州火车站扩建了一个北门，该门开放还没到2个月。所以她走错了出站口。在下楼梯的时候，因为行李太重不慎从2，3个台阶处跌落。当时并无大碍，在场的工作人员（保安，保洁员，以及物业工作人员）给她搬凳子坐，喝点水，休息休息。没想到，在休息中就这样死去了。
1、合同到期，未续签。房客又住了几个月，现在房租到了。未按原合同提早半个月通知我。我想从押金中扣除15天房费当损失。其余退还。这样是否合理？ 2、或者是：因为原合同说明房租季付。现在房客，只想再付一个月住。但是我不肯，要么季付，租到后，退还所有押金。如果非要租一个月，从押金里扣除7天房费当损失。从来
朋友开一公司，注册资金100万，当时入股10万，经过几年经营，公司目前总资产已经有800万，我想增加股份，现在打算再投20万进去，现在搞不懂我总共占有多少股份？还有一个问题，以前一直按年利润的10%给我分红，但是合伙人给我说过这样一句话，如果说哪天我要退股，他还只退给我10万的本金，这种说法是否合理？
一、 公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。 二、 员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。 三、 员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。 四、 员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。 五、 尽管是员工开发的客户，在授薪的期间开发的客户都视为公司客户。 六、 公司所有客户
我的户口本和承租卡被姑姑霸占着不予归还。户口本上有我奶奶（户主）、我妈妈和我3个人的名字。奶奶于去年年底去世，她女儿（也就是我姑姑）拿着户口本去派出所注销奶奶户籍，当时我和妈妈未一同前往。因为户主还未订立。我和妈妈去过派出所2次。警察说：必须要看房卡。给我们开了户籍证明。可是物业公司去过。房卡却不能补
上年没有过错，但是今年拿到的奖金和同职同事相比只有1/10，这样是否合理？我该如何维权？
去年9月份公司部门解散，公司将我安排到现在的新部门，其他的同事分配到了另外一个部门，且也正常发放了奖金，奖金数目没有很大的浮动。按照现在部门的领导的说法是我在原部门工作了大半年，到了现在的部门也一直在处理原来部门的项目，故现在发给我的奖金只是意思意思。但是我询问了公司人力资源部的人，回应是已经把我12
