上年没有过错，但是今年拿到的奖金和同职同事相比只有1/10，这样是否合理？我该如何维权？ 去年9月份公司部门解散，公司将我安排到现在的新部门，其他的同事分配到了另外一个部门，且也正常发放了奖金，奖金数目没有很大的浮动。按照现在部门的领导的说法是我在原部门工作了大半年，到了现在的部门也一直在处理原来部门的项目，故现在发给我的奖金只是意思意思。但是我询问了公司人力资源部的人，回应是已经把我12个月的奖金一起打包给到现在的部门。现在部门领导的做法是否合理合法？