我是13年4月进公司,合同1年一签,到14年4月25日到期,至今未续签,现在我想辞职,请问:我提出辞职,合同到期至今工作的这几个月我能按劳动法提出双倍工资补偿吗? 如果公司以现在公司业绩不好做借口,不赔偿怎么办
公司搬迁期间,劳动合同到期是否有赔偿?主动不续签是否有赔偿?没有签新厂的合同
公司搬迁期间,劳动合同到期是否有赔偿?主动不续签是否有赔偿?没有签新厂的合同,员工不同意的情况下,能否安排人到新厂上班?谢谢
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公司和我签订的合同3月10号到期,今天是3月12号,仅过期2天,我在公司一共干了5年了,公司现在因为部门取消了,其他部门又没有能胜任的,公司就不想用我了。请问能得到哪些赔偿,具体一些
本人2014.5.20与公司签劳动合同一年,2015.5.19到期。但由于我所在部门领导离职,部门将解散,人资于2015.4.7书面通知我合同到期将不续签。 并告诉我,因为其他部门没有空缺,所以没法安排我调岗。如果我上班上到5.19到期那天,那么从现在开始到5.19的工资就按待岗处理给基本工资,这合理吗?公司有权这么做吗?太气愤了!
我在公司工作满三年,合同期满,公司通知我不续签,并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定,每年发放1-3个月的年终奖,但是这三年里均未发放,我要求补偿3个月年终奖(按一年一个月),但是公司人事只愿意支付两个月,理由是2012年后半年和2015年前半年不计算在内,只能支付两年的年终奖,请问这样合理吗?年