劳动人事争议仲裁申请书的请求事项可以提失业补偿金吗
仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还违法收取的保证金人民币700元整； 3.支付申诉人2009年4月份的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申
A广州广畅劳动法顾问中心、劳动争议仲裁代理、劳动法律咨询、137 1162 3648 为个人或企业提供广州劳动争议仲裁诉讼代理 劳动合同法等法律法规咨询服务 电话号码 137 1162 3648 （包括劳动合同的签订与履行、合同期与试用期、工作时间与休息休假、工资与加班工资、医疗期待遇、女职工孕期产期哺乳期待遇、工伤认定与待遇、
劳动争议仲裁申诉书的请求事项与事实理由这么写，有什么问题没？
请求事项： 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按最近12个月平均工资3600.75元计算，计算公式3600.75元×4×2＝28806元)；
我准备申请劳动仲裁 不知道如何填写劳动人事争议仲裁申请书中的请求事项 想请以个代理人 不知道代理费会不会很高
我可以申请劳动重裁，要公司补偿我双倍工资，还可以要求补偿我一
我可以申请劳动重裁，要公司补偿我双倍工资，还可以要求补偿我一个月的误工费吗？
2013年7月20号沃应聘某公司临时员工.前往深圳工作.8月14日公司要我去唐山支援工作几天.20号回无锡.公司要求我前往劳务派遣公司签订派遣合同,不交社保说明书.辞职报告..... 2013年8月22日我和劳务派遣公司签订派遣合同.被派往某公司当临时工. 我主张的事项由于证据不充足.仲裁输了.但是换个仲裁请求证据对我很有利.我自己
本人2014年4月1日与公司签订劳动合同，合同期限一年。2015年3月27日公司在未与我做任何协商的情况下，解除劳动合同，也没有提前30天书面通知我，在此期间，我多次主动协商，公司一直不予理，也不支付任何赔偿金，当月工资也没有支付给我，就让我不要到公司上班了。 我应该有赔偿吗
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料
因与管理发生争吵，公司不让我上班，变相强迫我辞工，这样的情况我可以申请劳动人事争议仲裁吗？
本人是长沙县某工厂L2级职员。在2015年5月16日在工作中因一个凳子的事与管理层有一些言语上的争执，主管要记我的小过，我不服，管理层将我告到公司的员工关爱中心，员工关爱中心就停了我上下班的指纹卡，致使当天晚上下班不能正常打卡下班，之后一直到现在这几天因打不了卡而不能上班，本人没法正常上班。在与中心沟通的过
工作快三个月了，没有签署劳动协议，但老板很精明滴水不漏，我申请仲裁可以成功吗？
今年3月15日，我去一家私人企业上班，与老板口头协议试用期一个月，到今天已经两个半月了，老板还是没有和我签署劳动协议，当时和老板协商的工资是5500元每月，现在因为老板的问题让我觉得工作很部愉快，我可以提出辞职并且申请劳动仲裁赔偿吗？ 老板很精明的所有员工的工资都是发的现金，工资领取凭证都在老板那里，公司没
