因与管理发生争吵，公司不让我上班，变相强迫我辞工，这样的情况我可以申请劳动人事争议仲裁吗？ 本人是长沙县某工厂L2级职员。在2015年5月16日在工作中因一个凳子的事与管理层有一些言语上的争执，主管要记我的小过，我不服，管理层将我告到公司的员工关爱中心，员工关爱中心就停了我上下班的指纹卡，致使当天晚上下班不能正常打卡下班，之后一直到现在这几天因打不了卡而不能上班，本人没法正常上班。在与中心沟通的过程中，他们一要求我赔礼道歉，二要求接受公司的小过处罚，三要求我不能再回到原部门，并接受降级到L1级员工到其它部门工作。在考虑后我全部接受了。但5月19日，本人到人事部接受换部门的时候，人事部告知我无法为我分配新的部门，因为其他部门不愿接收，本人请求分部门屡遭拒绝。退回关爱中心后，他们说没有部门接收的话，你在公司呆不下去了，只能辞工，并且给出时间表，21号必须辞工，否则算我自离。我深感无奈，心想算了吧，辞了吧，但心有不甘。本人在公司工作了2年另9个月，当初从浏阳跟随部门一起迁到长沙县，现在却上不了班，只能在自己不愿意的情况下辞工。证人有同事可作证。这样的情况下，我怎么样去维护自己的权益？他们这样子，我也不想再回去上班，能否让公司赔偿一笔我做了快三年的经济补偿和失业保险呢？