产品出现问题公司领导要求生产管理下班后无薪工作，这是否合理或

产品出现问题公司领导要求生产管理下班后无薪工作，这是否合理或合法

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提问人：ask20150611eio
提问时间：2015-06-11

我与某家制笔公司签订组装加工产品回收及设备终身保修合约，现在机器设备出现严重影响生产问题，几次向他们公司反应，而现在他们公司视而不理。现在不知道怎么办才好

短信用户已过期 2014-04-12 回复(3)

在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一天后第二天组长以坏机未处理和执行力差为理由炒掉我。而且是在我不知道的情况下。我辞职单上明确写着是回家有事才离职的。请问着这样可以告他们吗？

cyh583965784cyh 已解决 2014-05-17 回复(4)

在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一天后第二天组长以坏机未处理和执行力差为理由炒掉我。而且是在我不知道的情况下。我辞职单上明确写着是回家有事才离职的。请问着这样可以告他们吗？

cyh583965784cyh 已关闭 2014-05-17 回复(0)

消费者在店面购买5200元地板，安装后出现大部分龟裂，质量问题。店面给出是免费更换全部地板，客户不同意，要求不拆地板，然后赔偿10000元，这样的要求，是否合理？有什么法律法规依据？

turtle210 已过期 2014-07-31 回复(3)

工作中员工安工作要求做事，结果出现故障公司不检查是否是设备问题就直接罚款到员工身上，可以告它不？

ask20150421df7 已关闭 2015-04-21 回复(0)

您好，我对公司处罚要求不满，工作上出现一点问题，公司把我的岗位给撤销，而且处罚一万快钱

ask20150513k6f 已过期 2015-05-13 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)

公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职。本人认为公司此举违反劳动合同。是否可以拒绝离职呢？

ask20150528ewx 已过期 2015-05-31 回复(5)

ask20150611eio 已关闭 2015-06-11 回复(0)