我5.18号来现在公司上班,公司总部在北京,广州是办事处形式,我上面就一总监.另外还有一个前台,总共就三人,(发现公司在广州成立办事处三年之前的人都是离职或被解聘了),面试时我应聘的是电商教练和咨询顾问,但这边的总监说也要出去Bd,所以人事发给我的OFFICE是BD咨询顾问(公司只有咨询顾问没有BD咨询顾问的职位),但进公司签的合同是咨询顾问.来公司后由于总部在北京,本来总公司计划第二周去北京学习的,结果这边一个新同事由于家里有事请假所以北京培训没有去成,广州办事处这段时间没有给我任何的培训和学习,我第一周熟悉业务也联系了一些协会,第二周和总监拜访,第三周跟踪另外约了一些新的协会计划本周和总监去拜访的. 这周一和总监出去不是很顺利,因为协会都是要入会才能合作的,但总公司应该没有这方面的支持,周二总监就说我不符合要让北京的人事找我谈话,昨天就说要对我进行业绩考核，并且单方面邮件提出要根据业绩调整我的工资，请问公司这种行为违法吗?我如何违护自己的权益?如果我提出赔偿一个月工资合理吗?还有电脑的费用对半合理吗(公司是要求自带笔记本上班的,说提供发票每月补200,如解雇我我才花了5500新买的电脑如何算.)我是工作十来年第一次碰到这种事。想请教律师。
我于今年3月3日开始工作，合同签订一年零5个月，试用期约定两个月。现在还差一个星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格，我要求公司出示证据，他们说没有，就是领导的感觉。半个月前也有一位同事在试用期满之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？ 另外，3月26日至今
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
面试的时候是试用期是3个月，后来遇到公司重组，这个第4个月了，公司口头给我说要把我调岗，但是没有正式的文件通知我调岗。我不同意。我想问下，如果公司已：不服从公司安排把我辞退了，我可以申请补偿吗？况且我们没有签订劳动合同。这样的情况，我可以要求经济赔偿吗？或者其他经济赔偿吗？
我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？
入职三个月后再签无试用期固定合同，签了合同三个月后单方解除劳动合同，对劳动合同可以要求赔偿吗？
本人今年4月8日入职，一直到7月23日签订三年固定合同（2014年7月1日到2017年6月30日），到2014年11月14日公司单方面解除合同，公司到现在为止也没有提出任何补偿，我应该可以提出让公司赔偿几个月的工资补偿要求？如果公司不补偿我该怎么办？
试用期未签订劳动合同，也未办理离职，可以要回工资及要求赔偿吗？
我2014年10月7日到公司上班至11月26日因父母同时住院短信请假照顾，得到答复可以的，之后未再与公司联系，直到12月10日发工资时发现没有我的，12月15日打电话询问工资事宜，得到答复不能支付给我，公司一直未与我签订劳动合同，也没有任何社保，但是我手上有与公司老总请假和工作沟通的短信和电子打卡考勤记录，一个多月的
我14年八月份去一家公司工作，说是试用期两个月，然后就一直处于试用期，但今天突然就通知我不用去上班了，我看了劳动法说是可以要求补偿，请问这个具体该怎么处理？
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了，而且又回来一位老员工，就想卸磨杀驴，这种情况我该怎么维护我得权益？
