员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
我在成都，公司规定员工在申请离职的最后30天里，如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理
我在成都，公司规定员工在申请离职的最后30天里，如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理。这样的规定违反劳动法吗？
公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么？ 单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？劳
因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续
因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上 因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上。将公司物品全部交移完毕后，经公司同意方可离职，否则按解雇处理，不记发当月工资和培训费，工龄未满一个月者不记发当月工资
我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发
我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发，能不能要回工资？
在淮北矿业集团上班，离职没有办理辞职手续，现在在新公司上班，拿不到社保卡
在淮北矿业集团上班，离职没有办理辞职手续，现在在新公司上班，拿不到社保卡，怎么办？
你好，我在公司提出辞职三个月了，公司人事却一直没有让我办理离职手续
你好，我在公司提出辞职三个月了，公司人事却一直没有让我办理离职手续，经理也说人事没有通知我办理离职，我想问问他们是否违法了，公司规定辞职提前一个月交
我进厂时，公司一再强调，不办离职手续到下一家公司就不能再办理社保卡，但进公司以后想辞职就故意为难，不
我进厂时，公司一再强调，不办离职手续到下一家公司就不能再办理社保卡，但进公司以后想辞职就故意为难，不让办理，所以我就自离了，我怕公司暗中为难，他有没有什么办法使我无法在另一个城市进厂时不能办理社保卡的呢？谢谢！
