私营企业没有与劳动者签订劳动合同又无故被解雇,劳动者申请劳动
私营企业没有与劳动者签订劳动合同又无故被解雇,劳动者申请劳动仲裁能胜诉吗?
我是09年5月正式在公司上班,当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了,因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元,并且在转正之后交四险,在这三个月当中并没签订合同,也没签订就业协议,请问1.若在刚满三个月时被辞退,我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后,要签订哪些协议呢? 我在网上查
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动合同期满?谢谢
单位2008年4月到2009年9月都没有签订劳动合同08年我的工资是1000/月2009年我是2000/月如果要赔偿一个怎么算?算那11个月呢?
工作9年前四年没有签订劳动合同,公司无故辞退我我可以申请劳动仲裁及其赔偿
工作9年前四年没有签订劳动合同,公司无故辞退我我可以申请劳动仲裁及其赔偿事项前4年公司未注册,没有给我缴纳社会养老保险。请问怎么要求赔偿
没有劳动合同 企业拒付工资 如何在当地的劳动行政部门申请劳动仲裁
同样一起工作的同事领到了全额工资 但是我只领到了三分之一 究其原因 说我缺少考勤明细 其实考勤明细公司都有备案 就这理由 一直推诿 躲避 拖欠 我能合法要着工资吗 谢谢您的宝贵意见
工作四个月,没有签劳动合同,被公司无故解雇,想申请之前的双陪工资和半月补偿金
工作四个月,没有签劳动合同,被公司无故解雇,想申请之前的双陪工资和半月补偿金。可以吗?怎么申请呢?拿什么证据呢?
工作四个月,没有签劳动合同,被公司无故解雇,想申请之前的双陪工资和半月补偿金
工作四个月,没有签劳动合同,被公司无故解雇,想申请之前的双陪工资和半月补偿金。可以吗?怎么申请呢?拿什么证据呢?
在没有签订劳动合同的情况下,劳动者进行了劳动却被老板拖欠工资;使劳动者无法获得劳动报酬
在没有签订劳动合同的情况下,劳动者进行了劳动却被老板拖欠工资;使劳动者无法获得劳动报酬。应该怎么做才能讨回工资?