私人公司转让后裁员,赔偿金应该原老板支付,还是应该新老板支付?
私人公司转让,公司员工在转让前都是签订了劳动合同的,且劳动合同都没有到期。现在新老板要裁员,请问赔偿金是由原老板支付还是新老板支付?谢谢~
我爸爸原来在一家私人木艺公司上班,其中四次受伤,均评伤残等级十级,有一项赔偿内容是 “当我爸爸辞工后公司要向我爸爸补一个月的工资”这样的话,我爸爸应该向公司索取四个月的赔偿,是吧?现在的问题是老板把公司转手了,原来的公司注销了,新老板接手,请问,这样的话,我爸爸现在应该向原来的老板还是新老板索取赔偿
外包员工被裁员,而公司不愿支付赔偿金。如果拒绝调岗能拿到赔偿金么?
属于外包员工,现在公司业绩不好,说要裁员而又没有书面的通知。如果公司规避赔偿金的问题,实行调岗政策,调至销售,而我们的岗位属于内勤,这样算不算违规调岗?我们还能拿到赔偿金吗?
我在发廊上班,钱被店里偷了,老板应该赔偿么?而且钱还是店里的
我在发廊上班,钱被店里偷了,老板应该赔偿么?而且钱还是店里的人偷的
那最后私了给了50元钱是公司应该承担还是个人承担。因为是老板
那最后私了给了50元钱是公司应该承担还是个人承担。因为是老板说给钱的
公司要求裁员,我的合同要到今年10月份才结束,我在这家公司工作两年了,那么我应该的到多少赔偿
公司要求裁员,我的合同要到今年10月份才结束,我在这家公司工作两年了,那么我应该的到多少赔偿。谢谢
公司没有跟职工说明就跟劳动局申请了裁人是否是违法应该给补偿金还是赔偿金
星期前几天还加班,星期一就宣布裁人,说是已经劳动局批准,名单上的人可以一个月不用上班,之后离开公司,公司按一年给一个月的补偿,我们是否应该跟他要赔偿金而不是补偿金,我们的劳动合同还没到期
试用期内公司解除劳动合同,提不出有力的证据,应该如何赔偿?一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际
试用期内公司解除劳动合同,提不出有力的证据,应该如何赔偿?一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际工资?