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本人在厂工作九年多，2012年升为线长，去年11月15日放假，今年厂里减线，5月份车间统计说接生产部通知要我去辞工，否则自动辞职，我已有事脱不开身为由，让统计帮忙请假，请问怎么办?急急，公司应怎样赔偿?

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提问人：ask20150609cr2
提问时间：2015-06-09

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各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失！过后老板扣了我1个月多工资！我找公司主管理论并主动承担月工资20℅赔偿责任，主管却告知我说不光要罚20℅，还要我负损失额的80℅责任！再扣全年的奖金！请问劳动法有没有这条明文规定？像公司这种做法出了问题全部责任推卸到劳动者身上是否合理

短信用户已过期 2014-03-14 回复(3)

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我在某公司工作了九年多，（没换股东前有几年没算）一直到去年公司才跟我签了一年期合同，（期间有几年给我买了社保，医保。）现在公司通知我暂不要去上班，等有通知才说。之前我已经有好几个同事发生过这种情况，结果都是几年过去都没有下文。请问我公司这样变相解雇员工合法吗？我这种情况应该怎么办？

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律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点，员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应？工资一栏是空白没有填写的目前离合同到期还差两个月，部门经理借口说外省分部缺人，需要调我去，我提出已经不去，部