原来基本工资1310元，现在涨到1510。月薪人员上个月工资组成为：基本工资：1310+岗位津贴1790=3100。 可是这个月工资还3100元（公司解释是：1310+1790=3100，减少津贴，我们的月薪已超最低工资标准），请问各位这样合法？如不合法依据那条具体法规？谢谢！
我是一名来闽打工人员,我现在所在工厂的基本工资550元应怎么办
我在这个工厂工作了5年去年才涨一次工资80元,而其作的人竟然涨了160甚至320元,这很不公平,我应怎么讨回属于我的那份工资
我是九级伤残，这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资？？我们的基本工资很低，关键是靠上班补贴的这一块发的
律师，您好！我签订的劳动合同是26天制月薪，今年公司于2月1号至9号放假，10号开始上班，我因结婚请假至2月25日，2月份26，28共上两天班。我有5天年假，3天法定假，3天婚假，请问工资应该怎么算？公司扣3天周六双薪合理吗？
今年4月1日深圳已上调最低工资到1320元，我工厂基本上都按这个工标准上调了。我是拿月薪的部门管理员，但在本次加薪中没有给我加，而工厂在扣社保险金时却按1320元来扣105多元，请问，工厂这样做法合劳动法吗？如不合法，它又违反哪几条款呢？请在百忙中给予回复，谢谢！！
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
举例： 原来基本工资1140元，现在涨到1350。月薪人员上个月工资组成为：基本工资：1140+岗位津贴3360=4500。 可是这个月工资还4500元（公司解释是：1350+3150=4500，减少津贴），请问各位这样合法？如不合法依据那条具体法规？谢谢！ 江苏省昆山市 基本工资上涨，月薪人员工资上涨吗？
被解聘后公司以未完成部门业绩为由扣罚基本工资，费业务人员，固定工资者
我在一个装修私营企业任职企划经理，未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务，所有员工都必须完成，不分岗位属性，否则按比例扣罚工资（包扣固定工资者）。7月被无故解聘，还要以未完成公司业绩为由扣罚工资，不知是否违法，主管部门为哪？该如何维权？
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
