我们单位每个月四天休息，连休三天可以，超过三天扣除全部绩效工

我们单位每个月四天休息，连休三天可以，超过三天扣除全部绩效工资这样合理吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20150608rry
提问时间：2015-06-08

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

你好，我在上班时发生地震骨折受伤，休息1个月，单位把我绩效工资扣除了，请问这是否合法？谢谢

短信用户已过期 2013-12-22 回复(3)

我们上班每个月领导只让我们休息四天，其他时间都叫我们上班，不补休、不发加班工资。有一次，我星期六和星期天休息。领导说我只可以休息一天，没有向他请假，还扣了我100元钱。这个问题怎么处理。

ask20150509yzf 已过期 2015-05-09 回复(1)

我是北京市远效区县国企职工，单位每个月只让我们休假四天:问合法吗

ask201505271ei 已关闭 2015-05-27 回复(0)

单位没有奖金，可以约束员工每个月请假不得超过四天要求吗？周末上班和平时上班工资一样吗？每天工作9小时。

ask201505312m9 已过期 2015-05-31 回复(1)

我们这里每个月要从工资里面扣除50元员工洗脚，我们不肯也不可以，强制我们消费，而且到了下月就清零，一年就强制性扣扣600块，希望公司在扣钱之前给个合理说法，经过我们同意

ask201506010lu 已关闭 2015-06-01 回复(0)

你好、我单位通过调换岗位而降低工资的方式胁迫我们走、我们可以起诉吗？

ask20150603twx 已过期 2015-06-03 回复(3)

ask20150605b8z 已过期 2015-06-05 回复(3)

我们单位每个月四天休息连休三天可以超过三天扣除全部绩效工资合理吗

ask20150608rry 已过期 2015-06-08 回复(6)