您好！我是一名武汉在校大学生今年大二，学校安排我们在三亚一家酒店实习半年，合同是学校签的，上面规定酒店包我们食宿每个月给我们七百块津贴。但是我们在这里每个月的水电费还要从津贴中扣除。最近由于进入淡季酒店没有什么生意，于是要我们总是休息，把本月的8天休假休完了，还要提我们下个月的休假，有时候看到晚上7点没生意了就要我们提前回来扣我们3个小时的休息（8个小时等于一天休假），说等忙的时候在要我们还休假给酒店。老师和我们说酒店给的是津贴我们没有权利告酒店，他们的员工的工资都是由基本工资+仪表奖+技能奖等等的！换言之就是如果是员工违反了相应制度也只是扣他们的某些“奖”很少会去扣基本工资。那如果我们违反了酒店的规定那酒店能扣我们的津贴吗？ 问题： 1、每月水电费应该从我们津贴中扣除吗？ 2、酒店这样不合理的休假安排合法吗？我们有权告酒店吗？ 3、如果酒店借口我们违反酒店的规章制度能扣我们津贴吗？
1.实习大学生的待遇是否有最低限额。 2.实习大学生不能保证工作时间，如果他自己要求可以不上课来工作，会不会产生隐患。 3.实习大学生需不需要签劳动合同。 4.实习大学生离职是不是可以一走了之，有什么办法限定。
我是A市A校大四学生，女，在实习期间回到A市办事，打算过几天回实习单位。因为天晚无法回校，便在A市我男朋友所在的B校留宿一宿，今早被B校宿管发现。B校老师询问我的个人身份之后，联系了我A校的老师，他们将我带回后让我写检讨，老师说可能会有学校处分。 我查阅了A校的学生手册，上面写有禁止留宿异性或在异性宿舍留宿
我们现在大三，学校统一给我们专业四个班的同学安排了14天的实习，包括五一法定假日在内，结果公司和学校一分补贴什么的都不给，这样合法吗？谢谢！！
您好，是这样的，暑假期间在某单位实习，两个月加起来税前是1653元，税后只有1408元。税就扣了250元左右。两个月期间每月工作15天（还有其他的时间就是算义务劳动），最后的两个月的工资是按一个月发的。对方工作人员告知这些税都是国家规定的，其中个税占了一大部分，150余元，其他的是服务税和增值税。我们是在校大学生，
我是一名实习期的大三的大专生，前不久在学校招聘会找到一家实习单位，并与实习单位签订协议。协议要求实习期间离职要提前一个月申请，否则支付违约金800元。但我到了工作单位干了两天发现劳动强度很大，而且我的身体条件实在受不了这么重负荷的工作量，我因此想辞职，但主管却拿学校来压我，学校说离职要扣发毕业证，我可
我是大三的学生，从2010年9月至今都在一家公司上班，由于要做毕业设计，时间不充足，故想离职。但当初填写了一份类似于协议书，其中一条规定离职前必须前一个月知。但由于事情特殊，想早点辞职，留时间做毕业设计。请问一下离职，最少几天要提前通知公司领导。
您好！我是一名大三的学生，学的是涉外旅游专业，现在是属于实习期，实习方向应该是酒店和旅行社行业，我想自己联系实习单位到旅行社去，但是学校非强制去酒店实习，而且要实习半年，否则不予发毕业证，请问这样做合理吗？ 在年前，我被迫随学校安排去了酒店实习，实习岗位是服务员，但干了20多天，发现自己实习竟然是
您好！我是一名大三的学生，学的是涉外旅游专业，现在是属于实习期，实习方向应该是酒店和旅行社行业，我想自己联系实习单位到旅行社去，但是学校非强制去酒店实习，而且要实习半年，否则不予发毕业证，请问这样做合理吗？在年前，我被迫随学校安排去了酒店实习，实习岗位是服务员，但干了20多天，发现自己实习竟然是干服务
我是一名实习期的大四学生，大三时通过校企联合先在一家公司培训并交付相关费用。培训过一段时间后公司声称要继续培训下去需要签订相关合同，这合同主要是毕业后的薪金方面，同时还让我们写一张3W6的欠条，欠条上写的是欠公司里某某人的，称如果毕业后3年一直为这家公司服务就不需要还。现在大四了，因各种原因要离开公司，
