我是河北承德石油公司的工人，我们的企业要我们超时工作但是一点补偿都没有。包括国家法定休息日的加班都只给一天的，还有国家新增固定工资全部取消。我们是有毒作业的工种却不给防毒费，误餐费什么的都没有。我想咨询一下能和他们走法律的程序需求一个公道吗？
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
我是六月份进的这个公司，现在算下来也有6个多月了，但是老板一直都没有给我们签订劳动合同也没给我们办理社保，之前刚到公司的时候说是三个月试用期，可到现在也迟迟不给转正，我们也提交了书面的转正申请，但他每次都说要找个机会和我们面谈之后再决定要不要给转，如果给转了才会把之前的转正工资补回来，然后现在又说要
我是一名导购，上班期间和同事说了几聊天的话，我们本公司不罚款，可在商场里面上班，商场这边要罚款500元起，店长还要连带也罚200，加起来就是700元都要自己掏，可我工资是本公司给发，一个月保底是900元加提成一般都是1500-2000元，劳动法有没有规定，能不能告它。
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿？
试用期内提出辞职。办理了交接清单，但不给办离职手续，劳动手册和退工单都没有给我，因为说现金少了6万元，我说明了短缺6万的原因，单位没报警，但一直拖着不给办离职长达40多天。请问这是属于经济纠纷吗？是不是不影响我拿劳动手册？
