辞职后公司拖欠工资是否一次结清?公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法?
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算,在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法?员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。(公司经常性几个月开一次拖欠月数多)
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费. 这些是不是合法的?
我今年1月18号向公司申请辞职结账(辞职信已经递交1个礼拜了),公司财务应工作缺人挽留我到22号放假并保证一定有年底双薪,到22号我向公司财务申请结账,公司财务要求在25号发工资日一起结算打到我卡,25日今天我只收到2个月的基本工资(我公司是押一个月工资的)我向老板咨询 ,他说因为我辞职了拒绝给我年底双薪,请问我
我和一家公司签订了八月十四日至十月底的实习协议(注意,不是第三方协议也不是劳动合同),但我在那做了八天之后(实习协议上规定实习前两周属培训期,每天只有10元餐费补贴,我辞职还是在培训期间),我发现这家公司很多方面都不尽人意,并向主管提出辞职,主管不同意并说一切按照协议,如果单方面解约须赔偿公司2000元,
我提出离职日期是12/21,但是公司要求我提前离职,请问这样的做法是否合法?如果公司强制要求我提前离职,我该怎么办? 我的工作地是:深圳市宝安区福永镇 是在11月中旬已提出辞职申请了 非常谢谢各位律师的解答。
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资,这点是否合法有效?我做了大半个月
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资,这点是否合法有效?我做了大半个月,辞职的话,公司是必须支付工资吗?是的话,怎么拿到工资?因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资,员工已经跟劳动局说了
5月4号辞职公司扣4月份总工资的百分之三十是否合法?该怎么告公司?
我是2015年5月4号交辞职报告公司负责人说要扣4月份的百分之三十,我问公司为什么我5月辞职要扣我4月的工资?公司负责人说:五月只有一天班,还说公司都是这么规定的扣的是总工资的百分之三十。 今天下午公司叫我拿工资,我四月份该得2235公司说要扣百分之三十所以得了1596元,请问我拿了钱还可不可以告公司呢?如果我投诉的
我想问一下公司不让辞职是否合法,说是想走可以,不过会以开除的
我想问一下公司不让辞职是否合法,说是想走可以,不过会以开除的名义记录在我们的档案上
我想问一下公司不让辞职是否合法,说是想走可以,不过会以旷工开除的名义记录在我们的档案上
我想问一下公司不让辞职是否合法,说是想走可以,不过会以旷工开除的名义记录在我们的档案上,他们的这种行为是否违反劳动法