律师您好：我们是佛山一路桥建设公司下属的普通公路收费站的合同工，因近期广佛肇年票互通，接下来是珠三角年票互通，收费站的撤销也为时不远，现在我们续签的劳动合同2010年8月31号到期，这段时间要续签了。但近期听闻新入职的合同工所签订的合同中有个附加条款，说“如果收费站撤销，我们将不能得到任何经济补偿”大概是
我是公司一个老员工，08年之前有2年没交保险也没签合同，象我这样的情况很多，直到07年以后才大批量交保险签合同，甚至诱惑外地员工一年给一个月工资，然后不交保险，08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳
我与一童装代理签定了一份代理合同,签过合同后把保证金5万,货款20万,装修费4万分次打入了对方帐户.快进行装修时才发现对方是违规代理商他们是跨区域代理没有授权,以致于当地的代理商找到我并找到商场负责人说明情况,后经代理总公司确认,我签定的代理确实违规.合同无效.我向此签定合同的代理商要回打入的钱.他们一拖再拖,不
公司没与员工订立保密合同是否该为公司技术保密 ？违规如何处置？
我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识 ？我们自学？谢谢
律师您好，我于今年7月12号因与一名同事发生口角后厮打了几下，双方都有轻伤，而后公司以打架为由将我开除，但并未给于补偿金！和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次，打架3次以上者予以开除，我签的是劳务派遣合同，合同上也没有这种打架开除的规定，只是注明按用人单位的规章制度奖
进入公司5个多月了，老板仍未与我签订劳动合同。本身我是6月份毕业的，无工作经验，对这些没有了解透彻，不知该采取什么方法解决，请哪位老师能解我心中疑团？
进入公司5个多月了，老板仍未与我签订劳动合同。本身我是6月份毕业的，无工作经验，对这些没有了解透彻，不知该采取什么方法解决，请哪位老师能解我心中疑团？ 但是我还想请教一下，据我了解，我所在的公司对员工历来都是做满1年才签订合同和购买保险和福利金，请问这种情况如何解决呢？
1.违规辞退（工作近一年，合同未到期） 补偿？2.一倍工资的工资是指基本工资加补助？
本人2010年3月进公司，正式合同到期是6月4日。前天上班突然说要解除合同，理由很不充分，说给一个月工资，这样应该算违规辞退。想知道怎么申请补偿？是1倍经济补偿金再加上赔偿金吗？另外说一倍工资的工资是指基本工资还是基本工资加补助？谢谢，请帮我，我很急
