公司在工作日组织员工体检但公司按照休假来算合法吗

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提问人：lxsyujianleni
提问时间：2015-06-04

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

新员工入职，薪资2500，工作不合格问题，公司辞退。工作了10天，辞退员工按照上海最低标准1820给予结算，合法吗？

高女士2015 已过期 2015-03-19 回复(2)

我公司有一员工，才刚上班了4天，在试用期，4天工资我们算给他，他跟我们拿入职体检报告（做满一年，体检报告费用可以报销），我们是否有权拒绝？

zxf98088 已关闭 2015-03-26 回复(0)

律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？员工带薪休假有没有相关法律条文？公司为外商独资企业。

iric1979 已解决 2015-04-15 回复(5)

hongxiamen 已过期 2015-04-22 回复(2)

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

ask20150505w04 已过期 2015-05-05 回复(3)

律师您好，我是一家公司员工，是这样的，上个月我们公司组织体检，然后我的听力没过关，复查了两遍，可结果都是一样，由于我们车间噪音比较大，长时间在车间造成的，请问公司应该给于赔偿吗，应该赔偿多少呢？谢谢！

ask20150511ulc 已过期 2015-05-11 回复(1)

您好，我是一个工厂员工，上个月公司组织去体检，而我的听力不过关，后来又复查两次，可结果是一样的，我们车间噪音比较大，造成听力不太好，请问，公司应该给于赔偿吧，应该是多少呢？谢谢

ask20150511ulc 已过期 2015-05-11 回复(2)

我辞职不做了，工作已交接，公司说可以，但是要扣我的生活补贴和代薪休假的钱，我想问合法吗。

ask20150526vto 已关闭 2015-05-26 回复(0)