跟领导提出离职，领导说公司规定离职人员要扣除一半提成。请问这样合法吗？ 1.进公司的时候签署过一份文件说明离职扣除招待费用（可是我们并没有招待费用） 2.之前离职的同事，拿到了全部提成（领导解释说是公司主动开除该员工，所以能拿全部） 3.我提出要请求法律援护，领导表示没有作用劝我不要多事。 请问我这种情况该怎么做?
公司的劳动合同，1,客户预付款进账后拿应得提成的30%，尾款进账后拿应得提成的40%，半年后拿应得提成的30%。2.未到应发时间离职不发剩余的30%提成。3.所有提成和奖励业务员自动离职将不发放。 问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司5个多月，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了3年的劳动合同的
我是某公司的一员工，因发生点事！所以想向公司紧急离职！可公司的经理却要赔偿公司为由，要扣押一个月的薪金！请问这合理吗？
离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
大家好！ 我在广东省佛山一家公司上班呆了一年半的时间，因公司最近要对人员进行更换。 人事讲我手上的事不多，要调动我去工厂帮助工厂做技术工，当时我口上答应了。无书面表达！ 工厂与公司上班是分开的；不同位置！ 当天下午，随着公司的车一起去了，工厂安排，我做一线生产工。不是分明要逼员工自动离职吗？当天晚上
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
我是做销售的，签有正式劳动合同，自进公司以来，没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成的方案。我是销售商铺的，以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿提成（也没有看到书面的文字材料），现在也实行此种提成方案。现在我要离职了，公司说客户的房款没有交清，不予以发放提成。这里我要说明的一点细节：公
我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
