公司因需要精简人员，5月27日跟我协商按合同工资n+1赔偿，但我要求按平均工资2n+1赔偿，协商未果，公司给我开出解除通知，让我6月5日前办理手续。 问题1：如果我仲裁，那从5号到仲裁开庭时，是否需要继续上班，如果继续上班是否正常发工资？ 问题2：公司违法解除，理由是劳动合同法第39条【业绩未达标（实际根本就没指标），散布不当言论给公司造成影响（实际上也不存在），那我仲裁能拿到的赔偿是2N+1还是2N？
公司于2015年1月11日给我放假了，说的是放假期间给生活费800，还有500的保险，于2015年2月12日告诉我解除我的劳动合同，请问我该怎么做
公司与本人解除合同时没有告知工会，这种行为是否为违法解除合同
公司与本人解除合同时没有告知工会，这种行为是否为违法解除合同？如是公司应承担什么法律责任？
工作三年了，前几年的绩效考核是另一个经理，都是合格，去年换了一个部门工作，经理在三个个月前走了，换了一个组，那个经理接手我不到两个月，给我评估，结果居然是部分不合格，我追问原因，她说是因为上面的意思！一个多月前更是说我不胜任工作，要再评估了找人事安排培训，但是现在 突然找我，说让我自离，如果不自离，
