2015.2.23入职签订劳动合同，5.31日在我休息日要求我加班，并只给6/小时加班费，我拒绝加班后，区域经理让我不用上班了，也没有书面解聘通知书，第二天我照常上班，问他是不是辞退我的意思，他说是的，并让我回家，再次要书面解聘无果，我告诉他这是违法的，并要求双倍的工资补偿，他跟公司商量后又决定撤销辞退让我继续上班，但闹成这样我也不愿意继续上班，还是想让他解聘我并经济补偿，请问我这时候申请劳动仲裁是否有效？还受理吗？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我于2014年9月27日到一家公司上班，今天2015年1月9日被无故辞退，未提前30天书面通知
我于2014年9月27日到一家公司上班，今天2015年1月9日被无故辞退，未提前30天书面通知。在这段工作期间，公司未和我签订劳动合同，也未买社保，请问根据劳动法，我能得到多少赔偿金？具体赔偿怎么计算？求助！
工作调动后在正式书面通知本人签字之前公司是否需要继续履行合同规定
工作调动后在没有本人签字的书面通知之前公司是否要继续按照之前合同规定的薪资待遇发放工资？
请问公司口头上辞退我，没有书面上的同意，我不上班，这样公司会
请问公司口头上辞退我，没有书面上的同意，我不上班，这样公司会说我旷工自动离职吗？
您好，我被公司辞退了，已经不在那上班了，公司还在公司里贴通知说我违反管理制度做出辞退处理
您好，我被公司辞退了，已经不在那上班了，公司还在公司里贴通知说我违反管理制度做出辞退处理，上面有我的名字，请问这是不是侵犯了我的权利
公司口头通知我调岗降薪我不同意，要我写辞职报告，我可以继续在原岗位上班吗
公司口头通知我调岗降薪我不同意，要我写辞职报告，我可以继续在原岗位上班吗，公司一直拖欠好几月工资还有社保一直没有缴费
公司囗头通知我明天不来上班了，后来我到公司叫他开辞退书或开出书
公司囗头通知我明天不来上班了，后来我到公司叫他开辞退书或开出书，公司同意了，现在公司以直拖我不开，我能告公司吗
已满半年，公司无故辞退我，并且尚未提前一个月书面通知我，并且在解雇我后的两个月内依然使用我的个人信息
工作已满半年，公司无故辞退我，并且尚未提前一个月书面通知我，就是在解雇的前一天口头通知我，并且在解雇我后的两个月内依然使用我的个人信息作为公司代理从事公司业务。 公司本来是说要赔偿我，但是一毛钱也没赔偿我，所以我拒绝移交我现在的工作资料以及财务清算，但在这两个月内公司依然使用我的个人信息作为代理从事
