我是去年刚毕业的学生，10年8月1日正式在一家从事游戏动画的公司工作，试用期3个月，工资是1000元，下个月的15号发上个月的工资。11月份转正，转正的时候老板没有给出详细的合同，以公司刚开，利益为重为借口，让我们签了每个月1000元的合同，并保证只是为了办理保险，不是真正的合同，而且一式两份的合同却没有给我。时至12月15日，一直没有发工资，只是给了一份公司的薪酬制度表告诉我们应该拿到多少，但是上面并没有指明加班费的问题，原本每个星期实际是双休，而我们经常加班，平时6点下班也变成了无指定时间，有时候到夜里一两点，公司又提出以调休来补偿加班时间，但是一直没有休息过，后。我后于2011年1月1日正式跟公司提出辞职，辞职的理由是没有加班费，没有依法缴纳个人保险。后来因为业务交接的问题，让我留到了该月14号。之后在我一再的打电话催促下，才在2月底给了1000元工资，说余下的要等公司与其他公司的官司结束了之后再清算，三月份给答复。现在已近三月中旬，一直杳无音讯，而且打电话也一概不接，保险还是没有帮我交，我想请问我可以申请法律仲裁么？那我可以获得应有的补偿么？包括之前的调休，加班
去年8月进公司，中途12月签订合同（没有发到手）到现在准备离职，月出勤28天才能够拿到基本工资，加班工资5块每小时，一年一签的劳动合同，试用期3个月，我该怎样维权？？？ 公司这样做是否违反劳动法？请您在百忙之中抽空帮我解答一下！ 首先谢谢蒋律师在百忙之中给我的回复！我想请教下这家公司具体是违反了劳动法的那一
我于2006年大学毕业后应聘到一家公立大专院校工作，当时学院人事处跟我们签订了劳动合同（并且要我交了两千块钱的押金，押金已于工作一年后返还）。之后我一直在那里工作到2008年11月份。我于2008年参加安徽省公务员考试，2008年11月进入公务员系统上班，今年我们这里开始执行阳光工资，可是在计算工龄的时候，现在的单位不
我是一名注册监理工程师，在一家监理公司（是分公司形式）上班，公司是外地资质的，这边是两人合伙，一个本地，一个外地，上星期一本地老板跟我说，因为他和合伙人关系闹缰，公司做到二月底不做了，我一下子面临失业，我进这公司是签了两年合同的，要到今年11月才到期，而且做我这个工作是事先需要把自己的资格证书先注册在
现我公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间
企业女职工终生重体力劳动。身患各种疾病。还要生孩子。照顾家。一生操劳。50岁已经女体质很差。就应该退休。特别是农场的农工。你们有点人性就让女性50岁退休。政府干部坐办公室100岁退休也无所谓。轻体力劳动。早晚都行。制定政策的干部们：问你妈51岁还能抗麻袋吗。能搬石头吗。要体谅劳动人的体力。50岁就让企业女人休
我父亲的身份证是50年12月的，2010年11月去社保局递了申请退休，2011年2月去社保局查询申请情况，被回复申请被批下来了，但被告知父亲原始档案是50年6月的，这样父亲有半年没有退休金了，损失约1万多元，请问：由于我们不知情档案情况，社保局也没有任何提前通知，我们可不可以讨回我们的损失，谢谢！
本人是在苏州玄鸟科技公司被招聘进去，但是，随后签约公司确实南京一家公司，公司给我的解释是苏州的分公司，当时谈的是试用期3个月工资1450，但是，具体的已经包括车补饭补，我也就认了，但是，到1月底，试用期结束，至今没有给我转正，我就此向公司打辞职报告，公司说要是现在辞职，之前四个月的保险，没有，而且，二月份
各位律师，你们好！我想咨询一下关于劳动报酬的问题，我是07年9月也就是毕业后立即参加工作的，由于从事的职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业
我新买的电车只开几个月电池就出了问题，跑不远了，找商家居然不给我更换电池，三包写的是包一年的，我该怎么维权呢？
