我应聘单位试用期为三个月,我工作满一个月办理离职,请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司,2014年4月14日到岗,5月16日离职,这工作期间未违背任何规章制度,属自愿离职,请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么
用人单位超过一个月以上未签定合同,劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资?
用人单位未依法订立合同,劳动者一方订立不了合同,以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧(法律都是解除劳动合同,没有说明事实劳动关系) 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付?
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月; 问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
提前一周提出离职,与用人单位协商,是否应扣除一个月工资和奖金?
提前10天和经理提出辞职申请,经理本人当时便同意本人辞职。5天后,我被告知因未提前30天提出辞职,当月工资和奖金全被扣除,请问这样符合规定吗?
在没有签订书面劳动合同的情况下,收取押金2000元,有院长手写的字据,工作满一年后,辞职外出学习,用人单位以时间短找不到人接替为理由,不返还押金,请问合法吗?有哪些部门能够进行投诉或者受理。
劳务派遣,在用人单位提交辞职申请后,立即离职,到派遣公司后要扣一个月工资,请问合法吗
劳务派遣模式,五险一金,已签合同,在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职,当时确实被告知要扣一部分钱,但未告知具体数额,公司办理完辞职手续后,去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多,交不起,有什么办法可以解决吗
单位欠了好几天补休,却一直不给安排补休,我因个人原因要求补休的时候,单位却以各种理由拒绝我的补休申请,这样做到底合不合理