在原单位，国家法定假日只发基本工资的三倍，是否合法，以离职可

在原单位，国家法定假日只发基本工资的三倍，是否合法，以离职可否要求补偿？

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提问人：ask20150530p6s
提问时间：2015-05-30

单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资

mily_Xia 已解决 2008-12-15 回复(1)

单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

,无故离职，用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？

请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？

1120787150 已过期 2013-07-26 回复(2)

酒店员工国家法定假日上班没有加班费是否合法？

短信用户已过期 2014-05-21 回复(6)

与公司签订协议，一年内离职将收回单位所缴社保部分，是否合法？

ask20150510s9s 已过期 2015-05-10 回复(8)

单位领导说我去了北京是自己回来的，我离职单位拒绝给经济补偿是否合法