你好,我是2008年9月份开始工作的,先后在两家单位工作过,去年2010年7月份在某单位上班至今(2011年3月),想休年假,可公司相关人员说,公司没年假的,请问我可以去劳动仲裁吗?能获得相应赔偿吗?我是上海本地人。
您好,我是销售人员,绩效提成是我收入的大部分,但是入职10年来,我的保险和公积金金额一直没有变过,是不是公司一直按照我的基本工资而不是上一年的平均工资来支付的。现在签订的是无固定期限的合同,公司这样的做法合理吗?我现在准备离职,是否有权要求按照每年的平均工资进行补偿?公司是不是可能在签劳动合同的时候就
本人25岁。属于晚婚。我在一家私企工作。因为要休婚假,单位规定的是10天婚假。我从24号休到2月2日。单位说婚假包括节假日,以及法定的年假等等。所以我的婚假和年假重了。2月9号单位开始上班。从2月3日到9号我算是请假。没有工资。请问这种做法合理吗?我的婚假与年假重合了两天,就意味着我的年假没有了? 那如果我从1月
我是1999年10月15日参加工作的,后来换工作到现在的单位是2009.09.15日,工龄到10年了,但是进到新的公司制度是每年的9月1日到次年的8月31日统计一次年休假,这样我的年假就变成2010.9.1~2011.08.31日我一共就是2.5天的年假,请问这样计算正确么?我不应该享受10天的年假么?谢谢
我在公司服务了第三年了,一共有8天的年假,今年我打算离职前把年假休掉,但是公司说,我休了年假,离职的时候会把我的年假扣回来,我一年是按12个平摊的,多的要按事假扣,事假就是没工资的,这样对吗?
去年春节我公司放了半个月的假期(其中有包括七天的春节假期),上月有一员工离职,但是在清算工资的时候,领导说该员工工作不满一年(只工作了8个月),没有年假,所以这15天的工资一分都没有。 据我所知:春节与国庆节一样是国家强制规定的带薪假期,应该不属于年假吧?? 我想知道春节是不是就是年假? 公司领导这样