针对你的问题答复如下：

    1，法律规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
    2，根据以上法律规定，单位征得你本人同意，可以将未休完的年假转入下一年度，并不违法。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。