我现在工资是基本工资加工时六千,但是基本工资才1千元低于上海最低工资
我现在工资是基本工资加工时六千,但是基本工资才1千元低于上海最低工资,单位这样合理吗
我目前在孝南区一家二级医院上班,试用期即将结束。我的岗位加薪级工资不到七百。另外发了二百多一点的补贴(医院单独算的),请问单位这样做可以吗?
按照法律病假员工只有40%的工资,我不知道基数怎么算,上海最低生活费是1240,病假工资可以比这少吗?叫病假单一定要有什么证据啊?我一般就交给当班员工,这样他们可以否认我请假事实吗?求解谢谢
养老金随同工资一起发放这样违法吗?基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工,至今没给我交任何社会保险,工资一直低于当地最低工资标准,2012年9月6日,单位让临聘人员签订劳动合同书,合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白,等于是一个空白协议,就让我们签字,口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴,不签字的,不给150元钱,也不给报销养老金,还让写申请
劳务派遣合同,综合工时制按月计算工资,工资应不低于当地月最低标准?
派遣单位这个月安排我们上了八天,基本工资只发了800多,离北京最低工资标准1460少了500多,就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司? 用工单位只安排我们上了八天班,其他安排休息,派遣单位发放工资不算最低保障
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
单位以顶嘴为由停了我一天工,扣了一天工资,扣除后工资低于上海最低标准
单位以顶嘴为由停了我一天工,扣了一天工资,扣除后工资低于上海最低标准,这样合法吗?
工资构成:基本工资800+岗位补贴250(绩效考核)+月奖50+满勤50+伙补300(每月扣150左右)+工龄60+值班费1400(绩效考核)扣社保115。 现在当地的最低工资是1300,公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300,我能维护自己的权益吗?
我的手腕血管神经都割断了,做了手术,九天刚拆了线,公司药费全报,但是工资只给最低的基本工资
我的手腕血管神经都割断了,做了手术,九天刚拆了线,公司药费全报,但是工资只给最低的基本工资!我怎么办?合理吗?
公司用外包工、外包工的工资低于上海最低工资、公司和劳务所是不
公司用外包工、外包工的工资低于上海最低工资、公司和劳务所是不是都属于违法