实际工资和合同工资不符，如果被裁员按那个给补偿

实际工资比合同中工资高很多，如果被裁员按那个给补偿

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提问人：guolove2520570
提问时间：2015-05-29

相关咨询

我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？

wubi313 已解决 2009-07-23 回复(5)

合同内规定的基本工资与实际工资条不符

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

aizural 已过期 2010-11-11 回复(5)

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你好我想请问1下，如果老板发工资工资和答应的时候不符，签了合同的，如果他想辞掉我，我能叫他赔偿吗？求回复谢谢

短信用户已过期 2014-06-18 回复(5)

合同工资跟实际工资不符！

合同上写基本工资1300保密费500、但是我的实际工资是基本工资1200保密费500各种补助500.实际工资2200.公司这样算违法吗？

王晨已过期 2014-08-06 回复(3)

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我入职未满半年，已转正，合同上工资说为了避税是实际工资的一半，另一半工资被说成是补贴，如果我被炒，请问我能拿到多少补偿，是一个月还是半个月？是实际工资还是合同上实际工资的一半。

lxzh520 已过期 2014-10-07 回复(3)

公司让我签劳动合同，合同上的工资与实际工资不符怎么办？？

本人实际收入是保底8000元，即底薪2800+奖金5200。但劳动合同上写的工资是1600元。因此本人拒绝签劳动合同。而公司要求我签个字据，拒绝与公司签约劳动合同，自动放弃社保，每个月工资2800+奖金5200。每个月规定时间发放。。这个具有法律效应吗

xiaoqixuan 已过期 2014-10-23 回复(8)

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你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗？可以要回工资吗？

ask20141123qar 已过期 2014-11-23 回复(4)

朋友出国打工！合同工资跟实际工资不符！伙食差！一个月瘦了二十斤

朋友出国打工！合同工资跟实际工资不符！伙食差！一个月瘦了二十斤！现想回来！以违反劳动合同为由不让回！该怎么办

ask20150117f5d 已过期 2015-01-17 回复(1)

合同工资和实际工资不符，远远低于实际工资

因为劳动纠纷我在申请劳动仲裁，但是公司现在拿了一份伪合同。我是2014年3月入职公司，试用期为一个月。公司一直没签订劳动合同，也为履约缴纳社会保险，在2014年8月1号，公司人事突然让部分同事补签了一份合同，合同内容都必须按人事经理统一规定写，像入职时间，职位、薪资等都不是真实自愿填写（人事当时说大家的职位和

c1491508322 已过期 2015-03-19 回复(1)

实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。

实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。工资每月发到银行卡里的是3000多，合同里是1200，按1800交的社保，没有工资条等证据，银行记录可以有用吗？如果现在公司发工资按1200法，可以算违法降薪吗？

wangysiq 已过期 2015-04-02 回复(3)