合同工资和实际工资不符，远远低于实际工资 因为劳动纠纷我在申请劳动仲裁，但是公司现在拿了一份伪合同。我是2014年3月入职公司，试用期为一个月。公司一直没签订劳动合同，也为履约缴纳社会保险，在2014年8月1号，公司人事突然让部分同事补签了一份合同，合同内容都必须按人事经理统一规定写，像入职时间，职位、薪资等都不是真实自愿填写（人事当时说大家的职位和薪资可能跟这合同上的都不符，但是没关系，就按我说得填写，发工资时还会按自己的实际工资发放，岗位也不会变，大家不要担心这个）。合同也只有一份，公司持有，写完就拿走了，员工手上都没有合同，事后知道这是公司为了应付劳动监察的调查，让部分员工补签的一份伪合同，人事说事后都销毁了。但是我现在就因为劳动纠纷申请仲裁，公司那边又拿出了那份伪合同，我的实际薪资待遇和岗位等跟合同上的差很多，都不符。我现在很头疼不知道怎么办，我希望律师能帮我分析一下这个合同是否有效，或者怎么证明跟实际不符，属于无效，我也打了工资卡流水，人事已经离职，都知晓这些事情，但是不愿意出庭作证，还有别的办法去证明吗？合同上上写着入职一年上保险，最后落款日期也是写的补签日期8月1号。