5月初刚续签劳动合同 昨天老板要把我从文员调到市场部干销售我
5月初刚续签劳动合同 昨天老板要把我从文员调到市场部干销售我不同意 他的意思是不同意也给同意 要不就辞职 我怎么维护我的合法权益
我2007年与企业签订一年劳动合同、2008年又续签3年,至今年底合同期满,企业书面通知不再续签,我可以申诉吗?
我08年和外服签了08,09两年期限的劳动合同。09年底因为用工单位改变,我和外服签了协议书。协议书上说:一个是用工单位换了。另一个是合同期限改为09,10两年。请问这样算是第二次签固定期限劳动合同吗?是的话我现在能要求签无固定期限劳动合同吗?
我于2006-06-15和这家公司签订了劳动合同,然后一直是合同到期就续签。现在的劳动合同到2010-12-25日到期。今天公司与我沟通不再续签劳动合同,并且劳动合同到期的赔偿金只有2008-01-01算起的3个月,我想问的是,我的劳动关系是从2006-06-15开始的,怎么从2008年开始计算呢?这样赔偿是否合理?我能争取到什么赔偿吗?
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定,都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿?谢谢!
我在公司工作2年多了,现12月合同到期,公司以经营不善亏损为由不与我续签合同,将我辞退,补偿一个月工资,请问这种赔尝对我合理吗?
我06年签了固定合同为1年公司在08年进行转制又签了3年固定合同到了今年我没有违反公司任何规定公司不与我续签合同这种做法对吗?为社么?
我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期(第一次签),现在公司提出签5年并且没有说明相关条件,所以我想: 1,我是否可以和公司只签一年,公司这种要求签5年的做法是否合理合法 2,如果公司要求的这5年我不同意,是否可以得到经济补偿 谢谢,期待您的解答 关键这中间存在合同期未满离职要赔偿的规定,不知这是
劳动合同6月30日到期公司不续签合同,劳动合同是与A公司签的,劳动公司在B公司
劳动合同6月30日到期公司不续签合同,劳动合同是与A公司签的,劳动公司在B公司。我是07年6月进公司,该如何赔偿。谢谢!
各位律师好,我想咨询下,我五月份月初,劳动合同到期。单位已于3月31号让我签了不续签合同通知单
各位律师好,我想咨询下,我五月份月初,劳动合同到期。单位已于3月31号让我签了不续签合同通知单。我这已经想好了等五月份合同期满后去劳动仲裁申请经济补偿金与年休假折现。但今天4月24日单位行政经理找我让我考虑下,要给我调别的岗位,待遇不变。像这种情况,单位有违法吗?