公司没有跟职工说明就跟劳动局申请了裁人是否是违法应该给补偿金还是赔偿金
星期前几天还加班，星期一就宣布裁人，说是已经劳动局批准，名单上的人可以一个月不用上班，之后离开公司，公司按一年给一个月的补偿，我们是否应该跟他要赔偿金而不是补偿金，我们的劳动合同还没到期
我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？
你好，给公司打工，没有劳动合同，手指受伤了，怎么所要赔偿，是否是先去劳动局确立工伤
你好，给公司打工，没有劳动合同，手指受伤了，怎么所要赔偿，是否是先去劳动局确立工伤，再做工伤鉴定？谢谢
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
合同没有到期，我帮房东转租出去，中间没有给他造成损失，是否应该赔偿所谓的赔偿金？
我和房东2014年9月 签订的房屋租赁合同，租赁期是一年，押二付一租金是一月一付的，后因工作调动问题，口头上当时就和房东联系过要退房，我这边负责帮他找下任的房客，房东也答应我可以退还我押金。到后面过来签合同当天要求临时起价比原先要多租一两百，后租客不同意就要求我这边要扣1000押金作为他的补偿金说是我没办多租
公司偷窥我聊天记录，发现我与前台对老板发牢骚而没有任何警告辞退我，是否应该索取补偿
因为我在公司电脑上跟前台聊天时候说老板给我们洗脑，于2015.1.29日将我辞退，没有任何提前警告，我去索要补偿，他们又要起诉我，说我将公司决策机密和外人说，辱骂领导，还诬陷我做假账，在公司任职五个月，只休息了不到半个月，晚上加班至少三个月，手里有设计图纸的制作时间均在半夜。并且没有签订劳动合同。
公司过完年回厂上了一天班不要我干了，上班几个月了，都没有签劳动和同，我应该申请赔偿吗？
公司过过年回厂上了一天班不要我干了，上班几个月了，都没有签劳动和同，我应该申请赔偿吗？
公司过过年回厂上了一天班不要我干了，上班几个月了，都没有签劳动和同，我应该申请赔偿吗？
公司过过年回厂上了一天班不要我干了，上班几个月了，都没有签劳动和同，我应该申请赔偿吗？
伤残鉴定评为3级的工伤职工向公司申请后是否可以回公司工作？这样公司违法吗？
我公司有一名已经工伤认定了的职工，经过伤残鉴定为三级。按法律规定公司对其应该保留劳动关系，让其退出工作岗位，公司也这么做的。但是该名职工曾经是公司技术骨干，并且家庭境况不好。该名职工现在主动提出要回公司上班，做一些力所能及的事，这样可以每个月有奖金、年底还有年终奖，可以多些收入。但是对于公司来说，这
单位以生产经营困难为由，要求部分人员停工待岗，并且在第一次3个月待岗期结束时，继续要求待岗。其间，单位支付北京最低工资的80%。 请问，这种情况我能够诉求什么样的赔偿？这种行为是否违法？
