单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前通知又没有续签如何补偿和如何申请失业救济金（单位不开失业证明）
用人单位招聘时承诺包吃住，招聘后两年也一直有实现承诺，可是第三年就不实现包吃住的承诺了，只给了住的补贴，吃的就没有进行任何补偿。企业这样做算违法吗，员工可以怎么做？
在单位连续工作近6年，近期因为业务和人事问题，单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我，我应如何要求合理的赔偿/补偿？ 近6年工作期间，在集团公司不同的公司别进行过工作，工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉（而
我有无固定期劳动合同, 想主动辞职, 如何做能够得到单位补偿?
如题,我在目前贵司连续做了15年,想跳槽发展. 贵司不可能辞退我这种骨干. 我又觉得15年工龄的话若主动辞职是拿不到任何补偿,这怪可惜的. 请问我如何做才能够得到单位补偿呢? 如果我不主动辞职, 能不能通过协商解除劳动合同或者其他方法得到单位补偿呢? 多谢.
我在一公司工作三年，一直没有签劳动合同，多次要求交社保也未交，现在什么也没说就要我们不用上班了，立马走人，请问公司应该如何补偿我？
本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？ 签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？
劳务派遣员工被用工单位要求辞职，从未支付过加班费，请问如何劳动仲裁？
本人于2010年6月1日正式被派遣公司派遣到现用工单位工作。本人一直按照用工单位规定完成相关工作任务、按时考勤，并无工作不称职现象。 2015年4月9日，用工单位无正当理由要求我提出主动辞职，我予以明确拒绝。但我仍在用工单位的要求下，完成了工作交接。在交接工作完毕后，用工单位以不想我呆在原办公室为由将我调离原工
