毕丽荣律师 VIP2014-08-06 15:34

这是可以按照损失补偿的

未签订劳动合同，按照二倍工资赔偿，以及一年折合一个月的经济补偿金，违反劳动合同法解除劳动合同的主张赔偿金。

此种情况可以直接仲裁赔偿

用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及社保费用。

1、公司没有与你签订劳动合同，劳动法律的规定对未签订劳动合同二倍工资的差额，在仲裁时效内（1年），从你主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。
 2、对于公司没有签订劳动合同、也没有交社保的，而且违法解除与你的劳动关系，依据劳动法律的规定公司应对你的工作年限补偿（ 三个月工资）、代通知金额（一个月工资）。
 你可以与公司协商解决或者直接提起劳动仲裁申诉。具体细节可来电咨询，为你筹划最佳的解决方案。如我的上述回答对你有帮助，请点击采纳为最佳答案。

单位要支付解除劳动合同经济赔偿金，标准为每工作一年赔偿两个月的工资；补缴社保；支付未签订书面合同双倍工资差额（11个月工资）。

补交社保，及双倍工资，并要求经济赔偿金。